Innovatiebegeleider

Als innovatiebegeleider ben je een verbinder, kun je analyseren en conceptueel denken, jij doet er alles aan om de vraag naar boven te krijgen! Met aanstekelijk enthousiasme ga jij het gesprek aan en leg je verbinding tussen collega’s uit de zorg, ondersteunende diensten en leveranciers van slimme hulpmiddelen en ICT specialisten. Een half woord? Daar heb jij genoeg aan. Door slimme vragen te stellen en goed aan te voelen waar de behoefte zit bij zorgcollega’s haal jij de “vraag achter de vraag” naar boven en met jouw inhoudelijke deskundigheid vertaal je die behoefte naar een concrete pilot. Voor jou is die pilot niet het doel op zich, maar een middel om kwaliteit van leven, kwaliteit van zorg en ondersteuning voor de medewerker toe te voegen.

Je komt terecht in team innovatie wat bestaat uit innovatiebegeleiders en een ondersteuners met zeer diverse achtergronden en ervaringen. Om het team te versterken zoeken we naar een innovatiebegeleider met affiniteit voor technologie en ICT. Dit team is zowel bezig met projecten die draaien om het achterhalen van de meerwaarde voor cliënt, medewerker en organisatie. Maar soms zijn we al overtuigd van deze meerwaarde en is het zaak dit middel zo goed mogelijk in te bedden in de standaard zorgverlening. Ook het proces van verandering is belangrijk. Bijvoorbeeld in het project opschaling digitale hulpmiddelen zetten we de innovatieve hulpmiddelen in die al veelvuldig zijn getest maar is het anders werken het hoofddoel. Wat hoeft de zorgmedewerker niet te doen wat het hulpmiddel overneemt en hoe gebruik je de ruimte die daardoor ontstaat? En hoe maken we de teams zelfstandiger in het inzetten van slimme hulpmiddelen zodat we in het vervolg sneller kunnen implementeren?

Het anders werken in de zorg is een van de centrale thema’s voor de komende jaren. De komende jaren staan we voor een aantal grote uitdagingen in de zorgsector. De zorggroep is ervan overtuigd dat innovatie een van de belangrijkste manieren is om de juiste ondersteuning, zorg en behandeling te kunnen blijven bieden aan iedereen die dat nodig heeft in onze regio. De Zorggroep ziet innovatie in de breedste zin van het woord, denk aan technische-, sociale- en procesinnovatie

In deze functie is ruimte voor eigen initiatief in een uitdagende en veranderende organisatie. Wij bieden in eerste instantie een dienstverband voor de duur van één jaar met de intentie om dit, bij gebleken geschiktheid, om te zetten naar een vast dienstverband met een contractomvang van gemiddeld 32-36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van de cao VVT (FWG 50). Bij FWG 50 hoort een maximum van €4.480,21 bij een fulltime dienstverband van gemiddeld 36 uur per week.

Dat jij er elke dag weer voor zorgt dat alles op rolletjes verloopt, is een beloning dubbel en dwars waard. Daarom ontvang je bovenop je salaris:

• Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%)
• Focus op Positieve Gezondheid; zo zijn we een rookvrije organisatie en krijg je toegang tot onze Smart Health app met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
• Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, fitnessplan en de mogelijkheid om verlofuren te kopen of verkopen
• Leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer via “Benefits at Work”
• Ieder jaar wordt jouw inzet gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal

Je bent een enthousiaste, proactieve en vernieuwende creatieveling! Je schakelt makkelijk tussen de verschillende lagen van de organisatie. In de ochtend geef je uitleg over een pilot of een product aan een team en in de middag presenteer je de voortgang van het project aan de opdrachtgever. Deze partijen houd je vanuit je klantgerichtheid altijd in gedachten tijdens het opstellen van de plannen. Je bent zowel vasthoudend als flexibel en weet precies wanneer je welke houding in moet zetten. Je bent het gewend om beleidsmatig en projectmatig te werken en je hebt een sterke affiniteit met ICT. Je ziet kansen om met o.a. technologische innovaties bij te dragen aan verbeteren/ verduurzamen van de zorgverlening en weet deze kansen om te zetten naar concrete projecten.

Jouw creatieve en proactieve kant is prima in balans met je analytische kant en hierdoor kun je makkelijk conceptueel denken. Dit maakt je een sterke innovatiebegeleider!

Daarnaast heb je:

• HBO werk- en denkniveau bij voorkeur zorg gerelateerd, technisch of een andere relevante opleiding
• Ervaring met het leiden/ondersteunen van projecten gericht op zorginnovatie en zorgtechnologie
• Kennis van of ervaring met scrum, lean en/of design thinking is een pré

Dan leren we je graag kennen! Solliciteer direct via onze website of neem bij vragen contact op met innovatiebegeleider Sophie van Vught via [email protected] of telefonisch via 0683220317

Voor aanvullende informatie over de procedure kun je contact opnemen met Rick Daniels, Recruitment Adviseur via [email protected]

Reageren kan tot en met maandag 6 januari. De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 17 januari 2025.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.