Ouderen Begeleider

Sterker nog: het is juist een pre als jij een ander perspectief meebrengt. Dat sluit perfect aan bij onze visie om ouderenzorg vanuit een sociale bril te benaderen. Want mensen zijn méér dan alleen hun beperking.

De Zorggroep heeft de Sociale Benadering omarmd. Dat betekent dat we mensen met dementie en hun naasten bijstaan in hun dagelijkse leven om te zorgen dat ze prettig mogelijk kunnen leven. We focussen op wat wel kan, niet op wat niet meer kan.

Samen zoeken we naar manieren binnen de persoonlijke leefwereld waarop mensen met dementie een leven kunnen leiden dat aansluit bij hun persoonlijke interesses, verlangens en talenten. We leggen minder nadruk op de 'patiëntrol' Op deze manier ontstaat er ruimte voor andere sociale rollen, neemt het gevoel mens te zijn toe en groeit het zelfvertrouwen.

Tijdens je werkdag voer je persoonlijke gesprekken met bewoners en bouw je vertrouwensrelaties op. Zo ontdek je waar hun behoeftes en interesses liggen, waar je creatief op inspeelt. Hoe mooi is het als jij die meneer die vroeger een echt natuurmens was, elke week een mooie tocht kunt laten maken? Of als je die twee muziekliefhebsters nog een keer een concertgebouw kunt laten bezoeken? En zo heb je vast nog wel meer ideeën.

De dagelijkse dingen, zoals helpen bij wassen (hiervoor mag je via de zorggroep een cursus ADL volgen) , aankleden, eten en drinken, doe je natuurlijk ook. Wij zorgen hierin voor een goede begeleiding. Maar jouw werk is meer dan dat en dat maakt het juist zo mooi. Je maakt het verschil voor de mensen door hun levenslust te vieren zo lang het kan met de focus op kwaliteit van leven. Op jouw eigen, onconventionele wijze.

Jij werkt in een pioniersteam (‘de koplopers’) aan een bijzondere ontwikkeling. Dit is namelijk binnen De Zorggroep de eerste woning waarvoor we een team samenstellen van medewerkers met én zonder zorgachtergrond. Het doel van die mix? Bewoners niet alleen medisch goed verzorgen, maar vooral een menswaardige en betekenisvolle oude dag bezorgen. Met oog voor individuele behoeftes. Klinkt heel logisch eigenlijk. En toch is deze Sociale Benadering in de ouderenzorg nog steeds vrij uniek. Jij en je collega’s lopen hier binnen De Zorggroep mee voorop. Dat betekent: veel uitvogelen, pionieren, vernieuwen en evalueren. Jullie ervaringen vormen de basis voor de uitrol op andere locaties!

Afhankelijk van je competenties, ervaring en werk en denkniveau word je ingeschaald conform de cao VVT. Door jouw flexibele inzetbaarheid is deze functie mooi met je privé leven te combineren.

• Een jaarcontract. Bevalt het na dit jaar nog steeds van beide kanten? Dan krijg je een vast contract.
• Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%)
• Focus op Positieve Gezondheid; zo zijn we een rookvrije organisatie en krijg je toegang tot onze Smart Health app met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
• Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, fitnessplan en de mogelijkheid om verlofuren te kopen of verkopen
• Leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer via “Benefits at Work”
• Ieder jaar wordt jouw inzet gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal

De mogelijkheid om via onze Academie diverse interne opleidingen en trainingen te volgen.

Zoals gezegd heb je voor deze job geen zorgachtergrond nodig. Heb je die wel? Ook geen probleem hoor, tijdens een gesprek kijken we graag naar de mogelijkheden. Je beschikt over minimaal niveau 2 werk- en denkniveau maar belangrijker dan je opleiding of ervaring vinden we dat je je in onderstaand profiel herkent:

• Je bent een creatieve, energieke en enthousiaste pionier die buiten de kaders denkt.
• Je luistert zonder meteen tot een oordeel te komen, bent oprecht geïnteresseerd in de belevingswereld van een ander en gaat gevoelige gesprekken niet uit de weg. Tegelijkertijd weet je ook wat professionele afstand betekent.
• Je reflecteert makkelijk op het denken en handelen van jezelf en van teamleden.
• Je werkt goed samen met collega’s binnen en buiten je team.
• Je gaat flexibel om met veranderingen; het project is nu eenmaal in ontwikkeling.

Leuk, we leren je graag kennen! Reageer direct en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Wil je meer informatie over de functie neem dan contact op met Maud Peeters via [email protected]. Heb je vragen over de selectieprocedure stel ze dan aan onze senior recruiter Marie-Anne Kuijpers via [email protected]

Heb je nou geen cv of vind je het lastig om een motivatiebrief te schrijven? Wij waarderen het ook als je creatief bent, verras ons bijvoorbeeld met een filmpje of voeg een document toe met daarin alleen in het kort jouw ervaringen.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.