Expert:in für Steuerrecht mit Referatsleitungsfunktion

Beginn/Dauer:

• ehest möglich

Organisationseinheit:

• Finanzabteilung, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 40 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• steuerrechtliche Analyse und Beurteilung komplexer Geschäftsfälle
• Erstellung steuerrechtlicher Stellungnahmen sowie Entscheidungsgrundlagen für die Universitätsleitung
• Inhaltliche Koordination und Abstimmung mit internen und externen Partner:innen
• Leitung des Referats Verkaufs- und Forderungsbuchhaltung
• Eigenverantwortliche Durchführung von Abschlussbuchungen bei Projektbeendigungen und Verbuchung steuerlich relevanter Sonderfälle
• Beratung und Fachauskunft zu steuerrechtlichen Fragestellungen sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung steuerbezogener Prozesse

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium mit steuerrechtlicher Spezialisierung oder gleichzuhaltende Qualifikation
• Abgeschlossene Bilanzbuchhalterprüfung erwünscht
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Steuerrecht sowie in der Anwendung relevanter steuerlicher Vorschriften
• Mehrjährige Erfahrung in der Bearbeitung komplexer steuerrechtlicher Fragestellungen
• Erfahrung im öffentlichen oder gemeinnützigen Bereich von Vorteil
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Belastbarkeit sowie Stressresistenz
• Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
• Idealerweise Erfahrung in der Team- oder Projektleitung

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 24.07.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-15148

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Fabian Kaiser
Telefon: +4351250722500
E-Mail: [email protected]

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.