Teamleider Den Haag Werkt

Als teamleider heb jij een leidinggevende rol. Je houdt je bezig met ontwikkeling, de productie en de personele zaken. Wij zoeken een teamleider voor een van de schoonmaakteams. Een teamleider die eigenaarschap neemt en er alles aan doet om de medewerkers een veilige werkplek te geven en ze ontwikkelperspectief te bieden.

Personele zaken en ontwikkeling medewerkers:

Als teamleider heb je de verantwoordelijkheid over de ontwikkeling van ongeveer 30 medewerkers met een arbeidsbeperking en/of medewerkers die (nog) niet zelfstandig kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt. Je vervult de rol van coach en leidinggevende en leert werknemers basisvaardigheden aan en verbetert deze vaardigheden. Je geeft het goede voorbeeld en bevordert een omgeving van samenwerking. Je zorgt ervoor dat de randvoorwaarden worden gecreëerd waarbinnen medewerkers optimaal kunnen functioneren. Je voert gestructureerde werkoverleggen en IOP- en functioneringsgesprekken met de medewerkers en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het verzuimbeleid.

Als teamleider bij Den Haag Werkt ben je het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers en geef je direct leiding. Je streeft ernaar om de medewerkers zo dicht mogelijk naar de reguliere arbeidsmarkt te ontwikkelen. Je communiceert op een begrijpelijke manier met medewerkers en houdt rekening met verschillende doelgroepen. Je bewaakt de kwaliteit en kwantiteit van de werkresultaten en stuurt indien nodig bij. Je ziet kansen en verbanden en benut samenwerkingsmogelijkheden optimaal. Je adviseert en informeert lijnfunctionarissen en werkt multidisciplinair samen met collega-teamleiders, werkvoorbereiders en sales. Je onderhoudt tijdens de uitvoering contact met opdrachtgevers en evalueert de werkzaamheden en bespreekt de resultaten. Je maakt afspraken over verantwoording via KPI's waar je maandelijks over rapporteert.

Als teamleider heb jij dus een hele dynamische en veelzijdige rol. Je werkt daarnaast in een hele dynamische omgeving, want onze organisatie is volop in ontwikkeling. Geen dag is hier hetzelfde. Dat vraagt dat je ook veel ad hoc moet schakelen en moet kunnen inspelen op onverwachte zaken.

Om dichter bij de doelgroep te komen en hen beter te begrijpen is levenservaring en de mogelijkheid om jezelf te kunnen identificeren met hen belangrijk. Je moet ook een lange adem hebben en tevreden zijn met kleine stapjes vooruit. Het is essentieel dat je de volledige werkweek fysiek op locatie aanwezig bent, aangezien thuiswerken niet mogelijk is in deze functie.

Jij neemt eigenaarschap. Je voelt je verantwoordelijk voor jouw medewerkers en doet daarom wat nodig is voor hun welzijn en ontwikkelperspectief.

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon);
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Den Haag Werkt

De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen zowel naar werkgevers als naar kandidaten. Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal en werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

Het domein Werk in Opdracht (WIO) biedt loonvormend werk en ontwikkelmogelijkheden aan Hagenaars met een arbeidsbeperking en/of medewerkers die (nog) niet zelfstandig aan het werk kunnen bij een reguliere werkgever. Het doel is niet om werkgever te zijn voor mensen met een arbeidsbeperking, het doel is arbeidsontwikkeling van mensen die het (nog) niet zelfstandig redden op de arbeidsmarkt. De medewerkers werken op allerlei plekken in de stad. Bijvoorbeeld in de schoonmaak of de groenvoorziening.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Bij voldoende passende reacties, sluit de vacature eerder dan de genoemde sluitingsdatum.
• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.