Teamleider jobcoaching en ontwikkeling

Met jouw team Diagnose & Coaching zorg je dat we mensen beter naar en in hun werk kunnen begeleiden. Jouw eerste opgave? Dit team neerzetten!

Dit maak jij waar
Jij stapt in op het perfecte moment. We staan namelijk aan de vooravond van een nieuw ondernemingsplan. Met als belangrijkste focus: de ondersteuning van inwoners met een extra uitdaging op de arbeidsmarkt. Om nog beter in te kunnen spelen op wat onze collega’s en re-integratie klanten nodig hebben, geef jij vorm aan een multidisciplinair coachingsteam. Deze medewerkers werken nu verspreid binnen Weener XL. Van taal- en jobcoaches tot diagnoseconsulenten en arbeidsdeskundige: jij brengt deze professionals samen, zodat ze elkaar versterken. Samen laten jullie de dienstverlening nog beter aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft om mensen naar werk te begeleiden of in hun werk te ondersteunen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Jouw eerste uitdaging? De 26 teamleden vanuit verschillende onderdelen in de organisatie samenbrengen. Jij creëert de juiste voorwaarden voor een team waarin proactieve en zelfstandige professionals elkaar goed weten te vinden en elkaar versterken. Daarbij heb je oog voor de mens en de kwaliteit van de dienstverlening.
• Het ondernemings- en afdelingsplan schetst de hoofdlijnen voor jouw team, en jij hebt hierbinnen alle vrijheid om hier zelf verder invulling aan te geven. Samen met het afdelingshoofd en je collega-teamleiders in het managementteam van de afdeling geef je richting aan de dienstverlening en de afdeling.
• In je dagelijkse praktijk faciliteer je het team als manager. Je stuurt daarbij op het leveren van kwalitatieve dienstverlening, stimuleert de ontwikkeling en groei van de teamleden en bevordert de samenwerking binnen én buiten de afdeling.
• Jouw team ondersteunt de andere teams. Dat betekent dat je in een nauwe samenwerking met de andere teamleiders het dienstenpakket verder ontwikkelt, zodat het beter aansluit op hun behoeften, wensen en actuele ontwikkelingen.
• Jij bent de schakel tussen je team en de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen, bepaalt welke relevant zijn voor je team en prioriteert hierin. Je bent in de organisatie een boegbeeld voor je team en de dienstverlening waar jullie voor staan.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Jouw team is onderdeel van de Afdeling Expertise & Diensten, met ruim 100 collega’s. In het MT geef je samen met de andere teamleiders, het afdelingshoofd, de financiële adviseur en de beleidsadviseur richting aan onze afdeling. We staan voor innovatie, samenwerking en mensgerichte dienstverlening. En bruisen van energie: samen bouwen we aan de toekomst van Weener XL en bepalen we hoe onze dienstverlening er de komende jaren uitziet.

“Jij zet de professionals in je team in hun kracht, zodat zij hun expertise volledig benutten. Zo tillen we onze dienstverlening naar een nóg hoger niveau. En zorgen we dat mensen met een uitdaging op de arbeidsmarkt hun werkplek behouden, of juist de volgende stap zetten.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw coachende leiderschapsstijl geef je richting aan je team. Je motiveert, coacht en verbindt je collega’s, terwijl je scherp blijft op de resultaten. Daarbij stuur je vanuit een warme zakelijkheid op de processen en bewaak je de afspraken. Bovendien herken je de behoeften van de organisatie, zie je snel kansen en vertaal je deze naar een passend aanbod. Het ontwikkelen van onze dienstverlening geeft jou energie! Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau.
• Ruime ervaring met het aansturen van professionals.
• Affiniteit met onze doelgroep en interesse in het sociaal domein.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 13 januari 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda's vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 24 januari 2025. Eventuele tweede gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 29 januari 2025.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs op het Stadskantoor. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

-