Beleidsmedewerker directie Jeugd

Wil jij een bijdrage leveren aan de verbetering van de jeugd-GGZ in Nederland? Werk jij graag aan complexe beleidsvraagstukken met grote maatschappelijke, politieke en financiële belangen? Verbind je graag beleid en praktijk?

Wij zoeken een enthousiaste en leergierige beleidsmedewerker die het leuk vindt om ons team de komende 12 maanden te versterken. Je komt te werken in een dynamische, politiek gevoelige en veelzijdige werkomgeving. Spreekt je dit aan, lees dan verder!

Wat ga je doen?

Team jeugd-GGZ bestaat uit een klein, gezellig team van 3 collega’s. Gezamenlijk houden we ons bezig met het beleid op gebied van jeugd-GGZ. Binnen het team gaan er 2 collega’s opvolgend met zwangerschapsverlof, waardoor er 12 maanden versterking nodig is.

Onderwerpen waar we ons mee bezig houden zijn onder andere suïcidepreventie, eetstoornissen, acute jeugd GGZ, transgenderzorg en verbinding met de afbouw van gesloten jeugdzorg. Ook houden we ons bezig met de Bovenregionale Expertisenetwerken en Regionale Expertteams en de casuïstiek die daaruit voortkomt. Deze netwerken en teams zijn er voor jeugdigen en gezinnen die zijn vastgelopen in de zorg.

De inhoud van het werk in dit team is afhankelijk van maatschappelijke actualiteiten en politieke urgentie, hierdoor kunnen onderwerpen veranderen. Zo behandelen we ook regelmatig andere thema’s die direct aan de jeugd-ggz raken zoals vraagstukken rondom autisme en specifieke behandelmethoden. Ook kan je breder in de directie ingezet worden. In overleg met het team en het MT van de directie worden de onderwerpen verdeeld en geprioriteerd.

Werken als beleidsmedewerker in dit team betekent dat je alle taken oppakt die op het pad van de beleidsmedewerker komen. Die zijn divers. Je richt je op verbetering van de genoemde onderwerpen, de implementatie daarvan en adviseert erover aan de ambtelijke en politieke leiding. Onderdeel van je werkzaamheden is het beantwoorden van Kamervragen, brieven schrijven aan het parlement en het voorbereiden van debatten. Contact opnemen met ouders en jeugdigen die zijn vastgelopen in de zorg en zich melden bij het ministerie van VWS kan onderdeel zijn van je werkzaamheden.

Daarnaast maak je inhoudelijke analyses. Hiervoor werk je samen met je collega’s binnen de directie en externe partijen. Waar nodig betrek je ook collega’s van andere directies of andere ministeries. Je hebt regelmatig contact met externe partijen, zoals gemeenten, zorgaanbieders, professionals en beroepsorganisaties. Ook werk je samen met koepelorganisaties zoals de Vereniging Nederlandse Gemeenten, cliëntorganisaties, Nederlandse GGZ, het Kenniscentrum Kinder- en Jeugdpsychiatrie, etc.

• Een WO- werk en denkniveau;
• Affiniteit met het jeugdhulp domein;
• Enige beleidservaring is een pré.

Herken jij jezelf hierin?

We zoeken iemand die het leuk vindt om ons team tijdelijk te versterken en 12 maanden ervaring op wil doen in het werken bij het ministerie van VWS. Je bent een gedreven collega met passie voor het verbeteren van jeugdzorg aan kinderen en hun ouders die dit nodig hebben. Je houdt van de dynamiek van een politiek gevoelig dossier en kan onder tijdsdruk werken. Doorzettings- en relativeringsvermogen is belangrijk, gevoel voor humor ook. Je kan hoofd- en bijzaken onderscheiden en je kan je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken.

• Salarisniveau schaal 11
• Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur 12 maanden ivm vervangen van verloven.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen
• Wij willen het eerste gesprek graag in februari voeren, het tweede gesprek zal kort hierop volgen. Houd je hier alvast rekening mee?
• Meer weten over de functie, de uitdagingen en ons team? Bel gerust met Annemarieke Taal op 06 211 60 620 of Anne Klijn op 06 211 21 123.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken in de eerste week van februari worden gepland. Het is voor ons belangrijk dat je begin maart of april kan starten.